من خلال التعاون مع وزارة العمل والتنمية الإجتماعية،ومن خلال مبادرة من فريق مجمع سار وفي شراكة خاصة مع مجموعة بوخوة تم طرح
برنامج تدريبي جذب أكثر من ماثتي طالب مترشح،وقد عقد في الفترة مابين السابع عشر الى التاسع عشر من يوليو،حيث تم اختيار 37 مؤهلاً على أساس مهاراتهم الجامعية الرئيسية ومهاراتهم وثقتهم العالية أثناء المقابلة.
وفي يوم السبت 21 يوليو، حدد الفريق أهدافاً وغايات مع الطلاب قبل بدء برنامج التدريب الداخلي،ويهدف برنامج التدريب الداخلي إلى استكشاف الروابط بين دراساتهم الأكاديمية والعمل الميداني العملي،ومن ثم سيتم تعيين ثلاثة من أفضل المرشحين من بين37في ختام البرنامج.بدا العمل في إدارات مختلفة لمدة (4ساعات) في اليوم،وهناك بدل غذائي لمدة شهر واحد بالإضافة إلى شهادة احتراف.
وأيضاً يمكنهم الحصول على خبرة التدريب العملي مع المعدات والعمليات المستخدمة،وستتاح للطلبة الفرصة لإكتساب خبرة عملية قيمة في المجالات المهنية التي قد ينظرون فيها لمساراتهم الوظيفية،وإعطاء الفرصة لتوجيه وتقييم موهبتهم.وسوف يكون للمتدربين مشرف في جميع أنحاء البرنامج،وسيساعد المشرف الطلاب على التعرف على المنظمة،وتعيين المشاريع والمسؤوليات،والتمكن من الإجابة على اسئلة الطالب المتعلقة بمنصبه ومجاله الوظيفي،وسيساعد التقييم الذي يجريه المشرف المنتسب له المتدرب على فهم مواطن قوة عمله ومجالات التحسن.وساهم معهد التنمية الاقتصادية باعطاء محاضرة تثقيفية عن كيفية الاستثمار بالبحرين من قبل الدكتور سايمون قالبن.
وهذا التدريب الداخلي قد صمم وفقاً لإحتياجات ومصالح كل طالب في البرنامج وكجزء من برنامج التدريب الداخلي، ومن المتوقع أن يقوم الطلاب بدور نشط في إطار مهني، وترتبط هذه التجارب ارتباطاً مباشراً بالنتائج الإيجابية في الأجلين الطويل والقصير بالنسبة للطلبة ،مثل تحسين آفاق العمل في المستقبل وزيادة الدخل في وقت لاحق من الحياة.
هذه المبادرة العظيمة من قبل الفريق بأكمله هي الأولى من نوعها في مملكة البحرين
IN a collaboration with ministry of labour and Social development , through the initiative of the Saar Mall Team and in special partnership with the Bokhowa Group, selection for the INTERSHIP PROGRAM attracting over 200 hundred-student candidates was successfully held between 17th and 19th July. From the participants; 37 qualified aspirants were selected based on their University Major, skills and confidence in handling the interview.
On Saturday, 21st the TEAM established goals and objectives, with the students before they began the internship programme. The unpaid Internship Program is designed to provide students with an opportunity to share their insights, and explore links between their academic studies and practical fieldwork. Though they cannot displace regular employees and are not guaranteed a job at the end of the internship, SM or BG may decide to hire three of the best among the 37 candidates at the conclusion of the programme. Interns may be unpaid but there will be a food allowance for one month and a certificate of recognition from either SM or BG. They will be working in different departments for four (4) hours a day three (3) times a week.
In addition, they can get hands-on experience with equipment and processes used in industry. Students will have the opportunity to gain valuable practical experience and make connections in the professional fields they may be considering for their career paths; and give SM and BG the opportunity to guide and evaluate their talent. Interns will have a supervisor throughout the entire program. The supervisor will help the students familiarize themselves with the organization, assign projects and responsibilities, and be able to answer the student’s questions related to their position and career field. An evaluation from the assigned supervisor will help the intern to understand their work strengths and areas for improvement.
